Modificación del Reglamento de Funcionamiento Administrativo
PROYECTO DE REGLAMENTACIÓN
DE LOS ARTS. 5 Y 6 DEL PQ 2016-2020
DE LA JUNTA DEPARTAMENTAL DE RIVERA
Artículo 1° - De acuerdo a lo establecido en los arts. 5 y 6 del Presupuesto
Quinquenal 2016-2020 de la Junta Departamental, los regímenes "dedicación total (jull
time)" y "mayor carga horaria" no implican exclusividad en el desempeño de funciones
para la Junta Departamental, ni prohibición alguna de desarrollar otro trabajo sino el que
el funcionario deberá estar a disposición de la Junta Departamental toda vez que le sea
requerido, sin derecho a percibir por ello ninguna otra retribución especial cualquiera
sea su denominación o naturaleza.
Artículo 2° - Se consideran causas justificadas para la negativa del funcionario,
las siguientes:
 
A) Encontrarse gozando de las licencias ordinarias o extraordinarias previstas en
los arts. 14 a 16 y la licencia gremial prevista en el 42 del Reglamento de
Funcionamiento Administrativo aprobado en Sesión de 5/5/2006 (Acta n°
40) y sus modificativas (en adelante RFA).
B) Encontrarse gozando de las licencias extraordinarias especiales con goce de
sueldo establecidas en el arto 30 del RFA.
C) Encontrarse gozando de licencia médica.
D) Cuando se le requiera el cumplimiento de tareas que no corresponden a su
escalafón, salvo cuando ello se le requiera en forma transitoria y
excepcional, ante casos de gravedad o en que su colaboración sea
imprescindible para el normal funcionamiento de la Junta, lo cual deberá ser
resuelto por la Mesa, quien lo comunicará de inmediato al funcionario y a la
Comisión de Asuntos Internos y Administrativos.
Artículo 3° - En circunstancias no previstas en esta reglamentación, la Mesa
podrá considerar igualmente justificada la negativa del funcionario.
 
De la resolución en que ello se disponga deberá dar cuenta dentro de los dos días
hábiles siguientes a la Comisión de Asuntos Internos y Administrativos, quien elevará el
asunto al plenario con su informe, estándose en definitiva a lo que resuelva la Junta por
mayoría de 3/5 de sus componentes.
En caso de que la Junta entienda que la negativa fue injustificada, se procederá
al descuento correspondiente sobre los haberes del funcionario.
Artículo 4° - La negativa injustificada del funcionario a estar a disposición de la
Junta cuando le sea requerido se considerará falta grave y habilitará a la Mesa a
disponer el inicio inmediato de los procedimientos administrativos disciplinarios
correspondientes.
Mientras se sustancia el procedimiento, y sin perjuicio de las demás medidas que
por derecho correspondan, la Mesa podrá disponer además como medida provisional la
suspensión total o parcial en la percepción de la compensación, previa opinión. no
vinculante de la Comisión de Asuntos Internos y Administrativos.
Si la Comisión no se manifestare expresamente dentro de los 5 (cinco) días
hábiles y siguientes a la recepción de la comunicación de la Mesa, se entenderá que su
parecer es favorable a la suspensión en la percepción de la compensación.
En caso de suspensión parcial en la percepción de la compensación, la misma no
será inferior al 50% (cincuenta por ciento) de la misma.
Artículo 5° - Se incorpora al RFA el siguiente artículo:
 
Articulo 30.1 - En los casos de que se exija para el goce de una licencia su
solicitud con una anticipación determinada, el hecho de que se solicite la misma fuera
del plazo dispuesto determinará que la misma sea negada de plano, salvo causa
debtdamente justificada ajuicio de la Mesa.
De la resolución en que ello se disponga deberá dar cuenta de inmediato a la
Comisión de Asuntos Internos y Administrativos, quien elevará el asunto al plenario
con su informe, estándose en definitiva a lo que resuelva la Junta por mayoría de 3/5 de
sus componentes. •
Artículo 6° - Se incorporan al RFA los siguientes artículos:
 
Artículo 32.1 - Inmediatamente de recibido el aviso de enfermedad, el
Prosecretario, lo comunicará al profesional médico certificador, el que luego del
examen adecuado se expedirá estableciendo en su caso el número de días de licencia
que necesite elfuncionario o la constancia de no ser ello necesario.
Artículo 32.2 - El funcionario enfermo deberá esperar al médico de
certificaciones en su domicilio o en el lugar en que se le preste asistencia, de lo que
pondrá detalladamente en conocimiento al dar aviso a la Junta.
Si no diere cumplimiento a lo dispuesto precedentemente, o si del examen
resultarse que estaba habilitado para el desempeño de las tareas, su falta será
considerada como un caso de inasistencia, sin perjuicio de las sanciones que por
cualquier otro concepto pueden corresponderle.
Practicado el examen médico correspondiente, se entregará de inmediato al
funcionario un formulario firmado por el médico certificador en el que constará la
licencia acordada o la negativa, el que deberá ser entregado dentro de las veinticuatro
horas a la Oficina de Personal.
Artículo 32.3 - Los funcionarios en uso de licencia por enfermedad deberán
permanecer en su domicilio o en el lugar en que se le preste asistencia todo el período
concedido, salvo expresa autorización médica en contrario. El médico certificador
establecerá en su informe si ha prescripto al funcionario la salida de su domicilio a los
efectos de su más pronta curación.
Artículo 32.4 - En los casos de licencia por enfermedad, los interesados tendrán
que procurarse asistencia médica y ponerse en las mejores condiciones para su rápida
cura. El médico certificador queda facultado para darles pase a los establecimientos de
salud a los funcionarios que por sus condiciones económicas no se puedan asistir
debidamente en sus domicilios. La comprobación de hechos voluntarios que
contribuyen a la prolongación indebida de la cura, será motivo de sanción, según la
gravedad de la falta.
Artículo 32.5- En caso de que un funcionario no aceptare el informe médico de
certificaciones de la Junta, podrá recurrir del mismo por escrito dentro de las 24 hs de
notificado del mismo.
Para resolver sobre la impugnación, la Junta deberá asesorarse por un tribunal
integrado por el médico informante y dos médicos de otra repartición, el que deberá
constituirse dentro de las 48 hs siguientes a la recepción de la impugnación. El tribunal
 
examinará al funcionario dentro de las veinticuatro horas de constituido elevando su
dictamen a la Mesa, quien lo pondrá a consideración del plenario en la sesión
ordinaria siguiente.
Artículo 32.6 - Cuando el funcionario se encuentre eventualmente en otro
departamento, el examen médico lo requerirá de un médico correspondiente a la
localidad en que se encuentre o la más cercana, quien deberá expedirse informando:
fecha y hora del examen, lugar del mismo, síndrome y licencia aconsejada.
Los informes de los médicos serán hechos en receta correspondiente a la
institución donde se atendió al funcionario y serán remitidos por éste al médico
certificador de la Junta, quien se expedirá en definitiva, pudiendo solicitar informes
complementarios de así entenderlo necesario.
Artículo 32.7- En caso de que el médico certificador no se encontrare en
funciones, bastará en forma provisional para conceder la licencia el certificado médico
expedido por el médico al que haya consultado el funcionario. Lo mismo sucederá en
caso del propio médico certificador.
Una vez reintegrado el médico certificador, deberá expedirse en definitiva sobre
las solicitudes tramitadas en su ausencia, pudiendo solicitar informes complementarios
de así entenderlo necesario.
En caso de licencia por enfermedad del médico certificador se expedirá en
definitiva sobre ella un médico al servicio de la Intendencia Departamental, y en caso
de imposibilidad, un profesional médico designado por la Mesa a esos efectos.
Artículo 7° - Se modifica el arto 11 del RFA, el que quedará así redactado:
 
Art. 11 - Descuentos del sueldo
Las ausencias de los funcionarios en horas o días de servicio, sin estar
debidamente autorizados, determinarán la privación del sueldo correspondiente a los
días y horas no trabajados, sin perjuicio de las sanciones que puedan corresponder,
cuando además configuren faltas administrativas.
Dentro del concepto de sueldo se entiende comprendido el sueldo básico así
como toda otra compensación o partida que perciba el funcionario como consecuencia
de su labor.
 
PROYECTO DE REGLAMENTACIÓN
DE LOS ARTS. 5 Y 6 DEL PQ 2016-2020
DE LA JUNTA DEPARTAMENTAL DE RIVERA
Artículo 1° - De acuerdo a lo establecido en los arts. 5 y 6 del Presupuesto
Quinquenal 2016-2020 de la Junta Departamental, los regímenes "dedicación total (jull
time)" y "mayor carga horaria" no implican exclusividad en el desempeño de funciones
para la Junta Departamental, ni prohibición alguna de desarrollar otro trabajo sino el que
el funcionario deberá estar a disposición de la Junta Departamental toda vez que le sea
requerido, sin derecho a percibir por ello ninguna otra retribución especial cualquiera
sea su denominación o naturaleza.
Artículo 2° - Se consideran causas justificadas para la negativa del funcionario,
las siguientes:
-
A) Encontrarse gozando de las licencias ordinarias o extraordinarias previstas en
los arts. 14 a 16 y la licencia gremial prevista en el 42 del Reglamento de
Funcionamiento Administrativo aprobado en Sesión de 5/5/2006 (Acta n°
40) y sus modificativas (en adelante RFA).
B) Encontrarse gozando de las licencias extraordinarias especiales con goce de
sueldo establecidas en el arto 30 del RFA.
C) Encontrarse gozando de licencia médica.
D) Cuando se le requiera el cumplimiento de tareas que no corresponden a su
escalafón, salvo cuando ello se le requiera en forma transitoria y
excepcional, ante casos de gravedad o en que su colaboración sea
imprescindible para el normal funcionamiento de la Junta, lo cual deberá ser
resuelto por la Mesa, quien lo comunicará de inmediato al funcionario y a la
Comisión de Asuntos Internos y Administrativos.
Artículo 3° - En circunstancias no previstas en esta reglamentación, la Mesa
podrá considerar igualmente justificada la negativa del funcionario.
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De la resolución en que ello se disponga deberá dar cuenta dentro de los dos días
hábiles siguientes a la Comisión de Asuntos Internos y Administrativos, quien elevará el
asunto al plenario con su informe, estándose en definitiva a lo que resuelva la Junta por
mayoría de 3/5 de sus componentes.
En caso de que la Junta entienda que la negativa fue injustificada, se procederá
al descuento correspondiente sobre los haberes del funcionario.
Artículo 4° - La negativa injustificada del funcionario a estar a disposición de la
Junta cuando le sea requerido se considerará falta grave y habilitará a la Mesa a
disponer el inicio inmediato de los procedimientos administrativos disciplinarios
correspondientes.
Mientras se sustancia el procedimiento, y sin perjuicio de las demás medidas que
por derecho correspondan, la Mesa podrá disponer además como medida provisional la
suspensión total o parcial en la percepción de la compensación, previa opinión. no
vinculante de la Comisión de Asuntos Internos y Administrativos.
Si la Comisión no se manifestare expresamente dentro de los 5 (cinco) días
hábiles y siguientes a la recepción de la comunicación de la Mesa, se entenderá que su
parecer es favorable a la suspensión en la percepción de la compensación.
En caso de suspensión parcial en la percepción de la compensación, la misma no
será inferior al 50% (cincuenta por ciento) de la misma.
Artículo 5° - Se incorpora al RFA el siguiente artículo:
-
Articulo 30.1 - En los casos de que se exija para el goce de una licencia su
solicitud con una anticipación determinada, el hecho de que se solicite la misma fuera
del plazo dispuesto determinará que la misma sea negada de plano, salvo causa
debtdamente justificada ajuicio de la Mesa.
De la resolución en que ello se disponga deberá dar cuenta de inmediato a la
Comisión de Asuntos Internos y Administrativos, quien elevará el asunto al plenario
con su informe, estándose en definitiva a lo que resuelva la Junta por mayoría de 3/5 de
sus componentes. •
Artículo 6° - Se incorporan al RFA los siguientes artículos:
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Artículo 32.1 - Inmediatamente de recibido el aviso de enfermedad, el
Prosecretario, lo comunicará al profesional médico certificador, el que luego del
examen adecuado se expedirá estableciendo en su caso el número de días de licencia
que necesite elfuncionario o la constancia de no ser ello necesario.
Artículo 32.2 - El funcionario enfermo deberá esperar al médico de
certificaciones en su domicilio o en el lugar en que se le preste asistencia, de lo que
pondrá detalladamente en conocimiento al dar aviso a la Junta.
Si no diere cumplimiento a lo dispuesto precedentemente, o si del examen
resultarse que estaba habilitado para el desempeño de las tareas, su falta será
considerada como un caso de inasistencia, sin perjuicio de las sanciones que por
cualquier otro concepto pueden corresponderle.
Practicado el examen médico correspondiente, se entregará de inmediato al
funcionario un formulario firmado por el médico certificador en el que constará la
licencia acordada o la negativa, el que deberá ser entregado dentro de las veinticuatro
horas a la Oficina de Personal.
Artículo 32.3 - Los funcionarios en uso de licencia por enfermedad deberán
permanecer en su domicilio o en el lugar en que se le preste asistencia todo el período
concedido, salvo expresa autorización médica en contrario. El médico certificador
establecerá en su informe si ha prescripto al funcionario la salida de su domicilio a los
efectos de su más pronta curación.
Artículo 32.4 - En los casos de licencia por enfermedad, los interesados tendrán
que procurarse asistencia médica y ponerse en las mejores condiciones para su rápida
cura. El médico certificador queda facultado para darles pase a los establecimientos de
salud a los funcionarios que por sus condiciones económicas no se puedan asistir
debidamente en sus domicilios. La comprobación de hechos voluntarios que
contribuyen a la prolongación indebida de la cura, será motivo de sanción, según la
gravedad de la falta.
Artículo 32.5- En caso de que un funcionario no aceptare el informe médico de
certificaciones de la Junta, podrá recurrir del mismo por escrito dentro de las 24 hs de
notificado del mismo.
Para resolver sobre la impugnación, la Junta deberá asesorarse por un tribunal
integrado por el médico informante y dos médicos de otra repartición, el que deberá
constituirse dentro de las 48 hs siguientes a la recepción de la impugnación. El tribunal
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examinará al funcionario dentro de las veinticuatro horas de constituido elevando su
dictamen a la Mesa, quien lo pondrá a consideración del plenario en la sesión
ordinaria siguiente.
Artículo 32.6 - Cuando el funcionario se encuentre eventualmente en otro
departamento, el examen médico lo requerirá de un médico correspondiente a la
localidad en que se encuentre o la más cercana, quien deberá expedirse informando:
fecha y hora del examen, lugar del mismo, síndrome y licencia aconsejada.
Los informes de los médicos serán hechos en receta correspondiente a la
institución donde se atendió al funcionario y serán remitidos por éste al médico
certificador de la Junta, quien se expedirá en definitiva, pudiendo solicitar informes
complementarios de así entenderlo necesario.
Artículo 32.7- En caso de que el médico certificador no se encontrare en
funciones, bastará en forma provisional para conceder la licencia el certificado médico
expedido por el médico al que haya consultado el funcionario. Lo mismo sucederá en
caso del propio médico certificador.
Una vez reintegrado el médico certificador, deberá expedirse en definitiva sobre
las solicitudes tramitadas en su ausencia, pudiendo solicitar informes complementarios
de así entenderlo necesario.
En caso de licencia por enfermedad del médico certificador se expedirá en
definitiva sobre ella un médico al servicio de la Intendencia Departamental, y en caso
de imposibilidad, un profesional médico designado por la Mesa a esos efectos.
Artículo 7° - Se modifica el arto 11 del RFA, el que quedará así redactado:
-
Art. J J - Descuentos del sueldo
Las ausencias de los funcionarios en horas o días de servicio, sin estar
debidamente autorizados, determinarán la privación del sueldo correspondiente a los
días y horas no trabajados, sin perjuicio de las sanciones que puedan corresponder,
cuando además configuren faltas administrativas.
Dentro del concepto de sueldo se entiende comprendido el sueldo básico así
como toda otra compensación o partida que perciba el funcionario como consecuencia
de su labor.
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Biblioteca
Actividad de comisiones
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